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명절 전 퇴사 시 상여금과 관련된 내용은 근로자와 회사 간의 근로계약서, 회사 내규, 근로법 등 다양한 요소에 의해 결정됩니다. 이러한 내용을 더 자세히 알아볼까요? 1. 근로계약서와 회사 내규 근로자가 회사에 입사할 때, 근로계약서를 체결하게 됩니다. 이 계약서에는 근로자의 권리와 의무, 근로시간, 급여, 복지 혜택, 상여금 지급 조건 등이 포함됩니다. 상여금에 관한 규정도 근로계약서에 명시되어 있을 것입니다. 예를 들어, 근로자가 일정 기간 근무 후에 상여금을 받을 수 있도록 하는 조항이 들어 있을 수 있습니다. 또한, 회사는 자체적으로 회사 내규를 마련합니다. 이 내규에는 회사의 정책과 규정이 포함되어 있으며, 상여금 지급과 관련된 내용도 내규에 따라 결정됩니다. 따라서 근로자는 근로계약서와 회사 ..